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会计新闻:你多了一笔新收入,“六险二金”时代已经到来!

  • 时间:2018-01-23
  • 发布:上海会计培训
  • 来源:达内会计新闻

当你还在为无法享受法律规定的“五险一金”的时候,很多企业已经响应国家号召,实施“六险二金”了!-上海会计培训机构

对于广大的就业人员来说,五险一金本就是公司给员工的一份福利,这下六险一金的出现,又是一份大大的福利。上海会计培训机构小编想表达的是;如果你的单位为你提供了这些,请一定要好好的珍惜。

六险二金是什么

我们在说这之前,先给那些不知道五险一金的同胞普及一下“五险一金”吧。上海会计培训机构以官方字面表达:包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金。

因此,在五险一金的基础上,很多企业额外增加了新项目,主要包含:

“五险二金”=“五险一金”+“企业年金”

“六险一金”=五险一金+补充医疗保险

“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金

所以,新增加的“一险一金”包含补充医疗保险与企业年金。

关于这个问题,上海会计培训机构细节讲解:补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的,各个地区、企业会有不同。以上海为例,到医院看病拿药,消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的,只能靠补充医疗保险来报销。

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。是我国多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。

简单来说,就是除基本养老保险之外,再由单位和企业员工多缴一份钱。这样等我们退休的时候,就可以拿双份养老金了。

事实上,据上海会计培训机构小编了解,与国家强制要求缴纳的“五险一金”不同,补充医疗保险和企业年金是自愿缴纳,而不是强制缴纳,并且补充医疗保险和企业年金早已有之。只是,新修订的《企业年金办法》将于2月1日起实施,让一些人误以为这“一险一金”是国家为职工新增的两种待遇,是企业必须给职工缴纳而换取的社保福利。既然“一险一金”并非强制性缴纳,那就是说,并非所有职工都能享受到“六险二金”。

    关于企业年金的规定

企业年金并非强制规定,企业得愿意交才行。上海会计培训机构:《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发,将自2018年2月1日起施行。补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言,各个地区、企业会有不同。

什么样的公司可以建立企业年金制度

上海会计培训机构:只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工,都可以建立企业年金制度。截至2017年三季度,全国共有78943个企业建立企业年金,参加职工2328.61万人,积累基金12393.02亿元

“六险一金”是不是意味着会多一份收入?

上海会计培训机构:企业年金,不论是企业缴费还是个人缴费,都记入个人账户,自开始之日起就属于个人权益。但是企业缴费部分,可以规定一定年限,也可以规定比例,交两年归属50%,交三年归属60%,交四年归属70%,可以是陆续的。参加企业年金八年的时候,这个权益就应当属于职工所有,是一个封顶线。

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